幸运快3网页登录_工作2年进外企,不是难事,给出进外企的建议

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    我见过之类 刚毕业的大学生,不会 是工作经验匮乏2年的程序员,亲戚之类 人 还在能力积累阶段,不会 还很难足够的资本去选者公司,往往工作在之类 “钱少”、“事多”、“不稳定”和“老是干重复活”的公司里。

    衡量一份工作无非的要点无非是钱、不是加班、稳定性和发展前景。或者现在社会也比较现实,要能 想象,不会 亲戚亲戚之类 人 在工作5年后还在你之类 公司,很难400岁不会 的前景堪忧,不会 真在你之类 公司里干麻木了,非常有不会 被刚毕业的新人淘汰,甚至在被淘汰后还没足够的技能来应付外面公司的需求(不会 没不会 用新技术)。

    这样来越多在本文里,将告诉亲戚亲戚之类 人 在工作2年左后进外企的技巧,毕竟在之类 外企里,钱、工作传输速率和稳定性总要错,缺点或者技能提升的传输速率不会 就无法像在互联网公司里那样快速了。

    这里总要说,工作2年后外企一定是唯一的选者,或者此人 在这方面体会颇多,能有足够的经验给亲戚亲戚之类 人 分享,不会 有谁想进互联网公司(或其它类公司),很难要要能 参考其它的文章。 

    之类 怪怪的顶尖的研发型的外企,比如Google,微软研究院,英特尔等,不会 这样本文的讨论范围。文本说到的外企类型有SAP,IBM哪此比较偏重于做应用开发程序的大公司。第一,哪此公司名头很响,比如我说,我目前在IBM里干,至少比下有余。第二,在哪此公司里,实在能学到之类 管理方面的经验。第三,不会 你有外企大公司的工作经验,很难对你不会 的职业发展大有好处。

    实在对于之类 技能不差的程序员来说,进外企有三大障碍,第一不知为什么我么我么进,第二不敢投简历(没信心),第三担心英语大现象。亲戚亲戚之类 人 向之类 “过惯苦日子”的人推荐外企不会 时,亲戚之类 人 的第一反应是“我不行”,而总要“如该为什么我么我么努力从而我让你 行”,从这点来看,甚至“自信心”是第一大障碍。

    笔者在外企里也工作过,目前还在外企,外企招聘的要求实在不低(毕竟人家是国外大公司),但一般人不会 努力下还是有不会 的(不会 不小),或者,外企里的员工也是有高低层次的,谁或者能说,你一定比某外企里的所有员工都差。

    能力要能 学,英语要要能 学,但自信心更得提升。

    

    外企会走校园招聘的路,不会 亲戚亲戚之类 人 没赶上,建议通过猎头,总要说不到直接通过之类 招聘网站直接投,但此人 见过的进外企的,大多总要通过猎头的。

    我知道的猎头网站有猎聘,我不会 不找了(顺便表扬一下此人 的稳定性),但我听说上海有这样来越多猎头公司,亲戚亲戚之类 人 要能 多找几家,或者亲戚亲戚之类 人 要能 直接说“让我想进外企”。一般来说,另三个 猎头公司手头的外企职位何必 多,但不会 亲戚亲戚之类 人 找这样来越多家了,总有其中一家猎头的职位能适应亲戚亲戚之类 人 的现实具体情况。

    相比互联网公司,外企的技术面试一般不想很难,但面会很广,裸面一定不行。Java web方面和数据库,此人 不会 把之类 面试点写在了java web轻量级开发面试教程中,Java Core方面,请亲戚亲戚之类 人 要要能 参阅网上的面试题。

    相比技术面试,外企更关注于团队合作者方式能力、责任心等软技巧,下面列了些如何考察的方式。 

考察要点

考察方式

确认候选人的技术背景不是和本项目相符

再次询问候选人不会 的项目背景以及所用的技术。

确认候选人的稳定性,别没干多久又跳槽

1 询问不会 换工作的理由。

2 询问候选人的职业发展方向,看要能 契合本项目。

候选人的沟通表达能力,以及候选人的团队合作者方式能力

1 通过面试过程中的交流,确认沟通表达没大现象。

2 在此基础上再确认该候选人能和本项目组的人同時 合作者方式。

3 从候选人的谈吐中确认该候选人不想是刺头。

候选人的责任心和承担压力的能力

1 直接询问该候选人要能 让你 加班和出差。

2 询问在不会 的项目里,不会 遇到大现象,是为什么我么我么解决的

    外企里一般会用英语和明星微博 开会,但面试时,是中国人用英语面试亲戚亲戚之类 人 。

    这里给出些常见的英语大现象点。1 用英语介绍最近的项目。2 用英文做自我介绍。3 用英语介绍此人 的兴趣爱好。4 用英语介绍你此人 最擅长的技术点。5 用英语介绍下你的优缺点。6 用英语介绍上家公司,并叙述离职是因为 。哪此都要能 不会 准备,面试时,发音要能 稍微不标准,但力求流利,或者说得量须要适当。

    准备时,亲戚亲戚之类 人 要能 根据大现象点先把要回答的英语得话写下来,多练习几遍,或者在面试时就能有信心地展示准备好的成果。

    讲个亲戚亲戚之类 人 听说过的笑话,小A被临时抽调去为另三个 日本项目组面试,其中须要考察候选人的日语,但大现象是小A不懂日语,时间又比较紧,又这样其它面试官。在日本项目组的允许下,小A采用如下的面试方式,让候选人用日语介绍此人 ,并介绍上个项目。

    实在小A听不懂,但不会 候选人说不上或不说,日语评定是“不及格”,不会 能说得上,但磕磕巴巴,或者说得量又少,属于及格,不会 发音标准或者流利,很难就属于良好或优秀了。

    

    从你之类 笑话里亲戚亲戚之类 人 要能 得到如下的启示:

    第一,说不说有着本质的差别,不说一定是不及格。

    第二,内容尽量符合要求,不求措辞精美,用比较简单的表达方式即可。不会 面试官考察重点总要内容,或者发音(至少能保证听懂)、流利程度(有信心流利地说,尽量别磕磕巴巴)和说的得话的数量(别这样来越多,也别太啰嗦)。

    第三,说的不会 要能 目视面试官,并用手势等方式互动,以此来展示此人 说英语非常有信心。而别低着头或用其它方式暴露出此人 信心匮乏。

    之类 程序员不会 不会 之类 是因为 无法直接进外企,但要能 分两步走。第一进个外派公司,由外派公司进外企,或者干个两年左右再转正。我老是见到人们或者干的。

    最后,感谢亲戚亲戚之类 人 读完此文,不会 亲戚亲戚之类 人 感觉本文对亲戚亲戚之类 人 有帮助,请点下面的推荐按钮,不会 感觉有大现象但本文没写到,也请我不知道。谢谢亲戚亲戚之类 人 。